Hà Nội: Điều động, bổ nhiệm nhiều cán bộ sở, ngành
Chủ tịch UBND TP.Hà Nội Chu Ngọc Anh trao các quyết định bổ nhiệm một số vị trí lãnh đạo các sở, trong đó bổ nhiệm giám đốc 4 sở gồm: Y tế, Văn hóa – Thể thao, Kế hoạch – đầu tư, Ngoại vụ và bổ nhiệm Chánh Văn phòng UBND TP.Hà Nội.
Chủ tịch UBND TP.Hà Nội trao quyết định điều động, bổ nhiệm đối với 11 đồng chí. Ảnh: UBND TP.Hà Nội
Sáng 26/2, UBND TP.Hà Nội tổ chức lễ công bố các quyết định về công tác cán bộ. Ông Chu Ngọc Anh – Chủ tịch UBND TP.Hà Nội dự và trao các quyết định.
Theo đó, Chủ tịch UBND thành phố đã ký quyết định nghỉ chờ chế độ đối với ông Nguyễn Khắc Hiền (sinh năm 1961), Giám đốc Sở Y tế Hà Nội và ông Tô Văn Động (sinh năm 1961), Giám đốc Sở Văn hóa và Thể thao Hà Nội nghỉ công tác từ ngày 1/3/2021, chờ đủ t.uổi nghỉ hưu theo quy định…
Chủ tịch UBND TP.Hà Nội đã trao quyết định tiếp nhận, bổ nhiệm đồng chí Trần Thế Cương (sinh năm 1973), Thành ủy viên, Bí thư Quận ủy Bắc Từ Liêm đến nhận công tác tại Sở Văn hóa và Thể thao, giữ chức vụ Giám đốc Sở Văn hóa và Thể thao.
Thành phố bổ nhiệm đồng chí Trần Thị Nhị Hà (sinh năm 1973), Thành ủy viên, Phó Giám đốc Sở Y tế giữ chức vụ Giám đốc Sở Y tế.
Chủ tịch UBND TP cũng tiếp nhận, bổ nhiệm đồng chí Đỗ Anh Tuấn (sinh năm 1971), Thành ủy viên, Bí thư Quận ủy, Chủ tịch HĐND quận Tây Hồ đến nhận công tác tại Sở Kế hoạch và Đầu tư, giữ chức vụ Giám đốc Sở.
Điều động, bổ nhiệm đồng chí Ngô Minh Hoàng (sinh năm 1976), Phó Giám đốc Sở Du lịch đến nhận công tác tại Sở Ngoại vụ, giữ chức vụ Giám đốc Sở Ngoại vụ.
Điều động, bổ nhiệm đồng chí Nguyễn Anh Dũng (sinh năm 1976), Thành ủy viên, Giám đốc Sở Ngoại vụ, đến nhận công tác tại Văn phòng UBND TP.Hà Nội, giữ chức vụ Chánh Văn phòng UBND TP.Hà Nội.
Trao các quyết định về công tác cán bộ, Chủ tịch UBND TP.Hà Nội Chu Ngọc Anh đ.ánh giá đây đều là những cán bộ trẻ, được đào tạo bài bản, luôn năng động sáng tạo trong công việc, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, nhận được sự tin cậy cao từ cơ sở đến Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội.
Thay mặt các đồng chí được trao các quyết định về công tác cán bộ, tân Giám đốc Sở Kế hoạch và Đầu tư Đỗ Anh Tuấn đã tiếp thu ý kiến chỉ đạo của Chủ tịch UBND thành phố và khẳng định sẽ bắt tay ngày vào công việc, quyết tâm thực hiện tốt nhất các nhiệm vụ ngay từ những ngày đầu năm, hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ được giao.
Bắt nhân viên thuộc diện cách ly đi làm, sếp có bị xử lý?
Đây là câu hỏi đang được rất nhiều người thắc mắc, nhân viên thuộc diện cách ly tại nhà phòng dịch COVID-19 nhưng cấp trên vẫn yêu cầu đi làm. Vậy trong trường hợp này, nhân viên đi làm theo yêu cầu thì có bị xử lý và người sếp có phải chịu trách nhiệm hình sự?
Thời gian qua các cơ quan chức năng đã quyết liệt xử lý các trường hợp vi phạm quy định cách ly y tế phòng chống dịch COVID-19, trong đó có nhiều vụ việc cơ quan điều tra đã khởi tố vụ án hình sự "Làm lây lan dịch bệnh truyền nhiễm nguy hiểm cho người" (Điều 240 Bộ luật Hình sự) như ở TP.HCM và mới đây là Hải Dương.
Liên quan tới việc phòng chống dịch COVID-19, một độc giả là anh M. thắc mắc, bạn anh là T. (tạm trú tại Hà Nội) từng về Hải Dương dịp Tết Tân Sửu trước khi quay lại Hà Nội làm việc, T. thuộc diện cách ly tại nhà theo yêu cầu của TP.Hà Nội nhưng cấp trên của T. vẫn yêu cầu đi làm.
"Trong trường hợp, T. đi làm theo yêu cầu của sếp thì có bị xử lý không? Sếp của T. có phải chịu trách nhiệm nếu nhân viên mắc COVID-19 và làm lây lan dịch bệnh? " - anh M. đặt câu hỏi.
Trao đổi với PV về thắc mắc của anh M., luật sư Lê Văn Kiên (Trưởng Văn phòng luật sư Ánh sáng Công lý) cho biết, UBND TP.Hà Nội đã có thông báo yêu cầu toàn bộ trường hợp về từ Hải Dương (thời điểm từ 0h00 ngày 2/2) và các ổ dịch tại tỉnh thành khác (trong thời gian 14 ngày vừa qua), lập tức thực hiện tự cách ly y tế tại nhà đến khi đủ 14 ngày (nếu qua 14 ngày thì tự cách ly đến khi có kết quả xét nghiệm âm tính).
Như vậy, nếu T. thuộc đối tượng từ Hải Dương về Hà Nội từ ngày 2/2 thì phải tự cách ly tại nhà theo quy định của TP.Hà Nội.
Trường hợp T. thuộc diện cách ly nhưng vẫn đi làm theo yêu cầu của cấp trên thì T. đã vi phạm quy định về cách ly y tế, cưỡng chế cách ly y tế quy định tại Điểm b (Từ chối hoặc trốn tránh việc áp dụng biện pháp cách ly y tế, cưỡng chế cách ly y tế của cơ quan nhà nước có thẩm quyền), Khoản 1, Điều 11, Nghị định quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực y tế (Nghị định 117/2020/NĐ-CP) với mức phạt từ 5-10 triệu đồng.
Tương tự, người sếp của T. biết nhân viên của mình thuộc diện cách ly nhưng vẫn buộc đi làm sẽ bị xử lý về hành vi "Không tổ chức cách ly y tế, cưỡng chế cách ly y tế đối với trường hợp phải thực hiện việc cách ly y tế theo quy định của pháp luật" quy định tại Điểm a, Khoản 1, Điều 11 Nghị định 117/2020/NĐ-CP với mức phạt từ 5-10 triệu đồng", luật sư Kiên nói.
Đồng quan điểm với luật sư Kiên, luật sư Trần T. Anh (Giám đốc Công ty luật Minh Bạch) cho biết thêm, dịch COVID-19 là dịch truyền nhiễm nhóm A, trong trường hợp T. có kết quả chẩn đoán là dương tính với SARS-CoV-2 nhưng vẫn đi làm thì sẽ bị xử phạt sẽ nặng hơn, từ 15-20 triệu đồng vì từ chối hoặc trốn tránh việc áp dụng quyết định cách ly y tế, cưỡng chế cách ly y tế của cơ quan nhà nước có thẩm quyền đối với người mắc bệnh truyền nhiễm thuộc nhóm A theo quy định tại điểm b, khoản 2, Điều 11 Nghị định 117/2020/NĐ-CP.
Tương tự, sếp của T. cũng sẽ bị xử phạt về hành vi không tổ chức cách ly y tế đối với người mắc bệnh truyền nhiễm thuộc nhóm A (điểm a, khoản 2, Điều 11 Nghị định 117/2020/NĐ-CP).
Các luật sư cảnh báo, sự việc sẽ nghiêm trọng hơn nữa nếu xảy ra trường hợp T. mắc COVID-19 và làm lây lan bệnh cho người khác trong lúc rời khỏi nơi cách ly (tại nhà).
"Nếu xảy ra trường hợp này, cả T. và sếp của T. sẽ phải đối mặt với việc bị cơ quan tố tụng khởi tố, xử lý hình sự về tội "Làm lây lan dịch bệnh truyền nhiễm nguy hiểm cho người" - luật sư Anh cho hay.
Theo hai vị luật sư, trường hợp của T. hay bất kỳ người lao động nào khác, nếu thuộc diện cách ly tại nhà thì cần kiên quyết từ chối yêu cầu đi làm của cấp trên vì hành vi rời khỏi nơi cách ly là vi phạm pháp luật, tiềm ẩn nguy cơ lây lan dịch bệnh lớn, ảnh hưởng tới công tác chống dịch của cả nước, trong khi bản thân sẽ đối mặt với hậu quả nặng nề về pháp lý.
Liên quan đến xử phạt tung tin sai về COVID, Ngày 24/2, Thanh tra Sở Thông tin và Truyền thông Hà Nội đã ra Quyết định số 36/QĐ-XPVHC xử phạt vi phạm hành chính với L.T.H (sinh năm 1992, ở phường Phúc La, quận Hà Đông) vì đã đăng tải, chia sẻ thông tin sai sự thật về dịch Covid-19.
Căn cứ theo các quy định pháp luật, Thanh tra Sở Thông tin và Truyền thông Hà Nội đã phạt t.iền L.T.H 7,5 triệu đồng và buộc phải gỡ bỏ thông tin vi phạm (hiện đã tự gỡ bỏ thông tin vi phạm).
Trước đó, Công an quận Cầu Giấy đã triệu tập chị N.T.T. (SN 1989, ở Cầu Giấy, Hà Nội) để làm rõ hành vi đăng tải nội dung bôi nhọ, cán bộ và người dân Hải Dương trong phòng, chống dịch COVID-19.
Công an quận Cầu Giấy đã lập biên bản vi phạm hành chính đối với chị T. về hành vi "Cung cấp, chia sẻ thông tin giả mạo, thông tin sai sự thật, xuyên tạc, vu khống, xúc phạm uy tín của cơ quan, tổ chức, danh dự, nhân phẩm của cá nhân" theo điểm a, Khoản 1 Điều 101 Nghị định 15/2020/NĐ-CP của Chính Phủ.
Căn cứ vi phạm này chị T. sẽ bị phạt 7,5 triệu đồng.
Chủ tịch TP.HCM: Phải tập trung xử lý công việc ngay "Không được vui tết kéo dài, không tổ chức tân niên sa đà, lãng phí. Không để xảy ra tình trạng người dân và doanh nghiệp phải chờ đợi". Chiều 18-2, UBND TP.HCM họp hội nghị trực tuyến tổng kết công tác chăm lo tết Nguyên đán Tân Sửu năm 2021. Chủ tịch UBND TP.HCM Nguyễn Thành Phong phát biểu tại hội nghị....
